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ダイバーシティ推進活動

多様な働き方の実現に向けた取り組み

「女性活躍推進法」、
「次世代育成支援対策推進法」に
基づく一般事業主行動計画

ＮＴＴマーケティングアクトＰｒｏＣＸでは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」、 「次世代育成支援対策推進法」に基づき、女性社員のさらなる活躍及び全社員が仕事と子育てを両立させることができるよう「一般事業主行動計画」を策定し、取り組みを進めています。

計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日
目標
①2025年度末までに管理者に占める女性比率を15％以上にする
②2025年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率を100％以上にする
取り組み内容
－女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
－上司から部下へのサポート力強化研修の実施
－男性社員の育児休暇等の取得推進
－ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり
  • ※ 以下のNTT西日本グループ各社と共に取り組んでいます。
    　 西日本電信電話株式会社、ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社、株式会社ＮＴＴマーケティングアクトＰｒｏＣＸ、株式会社ＮＴＴネオメイト、株式会社ＮＴＴフィールドテクノ、 株式会社ビジネスアソシエ西日本、ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社

障がい者雇用の推進

NTT西日本グループでは、障がいのある方が職業を通じ、誇りをもって自立した生活を送ることができるよう、多様な活躍フィールドを活かした雇用機会の創出、拡大を図っています。現在1,000人を超える障がいのある社員が、さまざまな職場で活躍しています。

期間 2018年6月 2019年6月 2020年6月
障がい者雇用率 2.37% 2.82% 2.81%
期間 障がい者雇用率
2018年6月 2.37%
2019年6月 2.82%
2020年6月 2.81%

LGBT等性的マイノリティへの対応

NTT西日本グループでは、多様性の1つとしてLGBT等性的マイノリティへの適切な対応をめざし、社内外相談窓口での対応に加え、社員の理解醸成に向けた研修やセミナーを実施しています。また、2018年4月には誰もが安心して働ける環境づくりをさらに推進するため、各種手当や福利厚生等、配偶者およびその家族に関わる制度全般を同性のパートナーにも適用しました。

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「PRIDE指標」においてゴールド受賞

Gold 2020

NTT西日本グループは、2020年11月、任意団体work with Prideが策定した企業・団体におけるLGBT等性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、2019年に引き続き、ゴールドを受賞しました。