ProCXの福利厚生制度や休暇制度についてご紹介します。
初年度から最大15日有給付与 有給取得時も給与は100%支給
全額支給制度
サービスの充実
ProCX
働きやすい
職場環境
ProCXでの年次休暇取得率は100%!
有給取得時も給与は100%支給。
※2023年度
労働者1人当たりの有給取得率
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/
厚生労働省 : 令和５年就労条件総合調査の概況
チームで協力し合って年次休暇の100%取得を推奨。
趣味・旅行などのリフレッシュのために、全社員が年次休暇を取得しています。
ProCXでは年次休暇を1時間
単位から取得できます。
育児や介護、通院など、数時間だけ休暇を取りたい時、1時間単位（年間最大5日分）、半日、1日単位で年次休暇の取得が可能です。
入社1年目から最大15日の有給休暇が取得可能です
※有給休暇の付与日数については入社月により変動します、詳しくは入社後に担当者へお問い合わせください。
※1 年次休暇：入社から6か月間継続して勤務し、所定勤務日数の8割以上を出勤した場合。（付与日数は勤続年数に応じて決定）
※2 特別休暇(夏季)：7 月～ 9 月の期間で最大3 日間の取得が可能。
※3 特別連続休暇：6月～翌年5月までの期間で連続した2日間の取得が可能。
通勤費
全額支給
勤務日数に応じて実費で支給されます。
プライベートに使える
福利厚生サービス
『ベネフィットパッケージ』※
他にもNTTグループの健康保険組合※への加入が可能です。
※ベネフィットパッケージならびにNTTグループ健保組合においては加入条件がございます。詳しくは入社後に担当者へお問い合わせください。
数字で見るProCX
社員の声~入社された方の声~
ProCXは従業員のみなさまの声を大切にしています。より良い職場環境づくりのために、入社された方にアンケートを実施しており、その中から一部抜粋をしてご紹介します。
- 人のために役に立てる仕事だと感じているため
- 成長を実感でき、自らの対応で喜んでいただける事があるため
- 常にフォローに入る体制ができていて安心して仕事ができる
- 疑問に思ったことに対して質問しやすい環境を作ってくれている
両立が可能か
- 休みと仕事の切替がうまくできている
- しっかりと休みがとれるためプライベートの計画が立てやすい
入社の決め手 / きっかけ
安心できる会社だった(NTT)
- ネームバリューがあり
安定した会社だと思った
希望する働き方ができるから
- 希望する日数・時間で働ける
- 親の介護と両立した働き方ができる
やってみたい仕事だった
- 興味のある内容だった
- 勉強したいと思っていた
- 資格が活かせた
※入社後に実施のアンケート結果より抜粋
※応募職種により就業条件が異なります
