ProCXの福利厚生制度や休暇制度についてご紹介します。
年次休暇100%取得・
初年度から最大15日有給付与 有給取得時も給与は100%支給
初年度から最大15日有給付与 有給取得時も給与は100%支給
通勤費
全額支給制度
全額支給制度
福利厚生
サービスの充実
サービスの充実
働きやすい
職場環境
年次休暇 （年休）
入社後6か月経過後に最大10日の年次休暇が付与されます。
ProCXでの年次休暇取得率は100%!
有給取得時も給与は100%支給。
※2023年度 労働者1人当たりの有給取得率
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf
厚生労働省 : 令和５年就労条件総合調査の概況
チームで協力し合って年次休暇の100%取得を推奨。
趣味・旅行などのリフレッシュのために、全社員が年次休暇を取得しています。
ProCXでは年次休暇を1時間
単位から取得できます。
育児や介護、通院など、数時間だけ休暇を取りたい時、1時間単位（年間最大5日分）、半日、1日単位で年次休暇の取得が可能です。
入社1年目から最大15日の有給休暇が取得可能です
※有給休暇の付与日数については入社月により変動します、詳しくは入社後に担当者へお問い合わせください。
※1 年次休暇：入社から6か月間継続して勤務し、所定勤務日数の8割以上を出勤した場合。（付与日数は勤続年数に応じて決定）
※2 特別休暇(夏季)：7 月～ 9 月の期間で最大3 日間の取得が可能。
※3 特別連続休暇：6月～翌年5月までの期間で連続した2日間の取得が可能。
※
有給休暇の付与日数については入社月により変動します、詳しくは入社後に担当者へお問い合わせください。
※1
年次休暇：入社から6か月間継続して勤務し、所定勤務日数の8割以上を出勤した場合。（付与日数は勤続年数に応じて決定）
※2
特別休暇(夏季)：7 月～ 9 月の期間で最大3 日間の取得が可能。
※3
特別連続休暇：6月～翌年5月までの期間で連続した2日間の取得が可能。
通勤費
全額支給
勤務日数に応じて実費で支給されます。
※通勤ルートについては当社規程により決定されます。
プライベートに使える
福利厚生サービス
『ベネフィットパッケージ』※
充実したアフターファイブや休暇を楽しんでいただけるよう、社員、ご家族は宿泊施設利用、フィットネスジム利用、映画割引、各種相談窓口等、福利厚生サービスが受けられます。
他にもNTTグループの健康保険組合※への加入が可能です。
他にもNTTグループの健康保険組合※への加入が可能です。
※ベネフィットパッケージならびにNTTグループ健保組合においては加入条件がございます。詳しくは入社後に担当者へお問い合わせください。
